第一张会写上公司前两个月会出什么问题，如何演化，创始人如何防范等等。不少优秀的人力资源会告诉你，了解不熟悉业务的最好方式是，发布一个招聘信息，职位高高的，吸引行业的大牛来面试，在面试过程中偷学。比如货币，货币是基于国家的信用，为实体经济服务，如果没有货币，实物的交换就没办法进行。　　“但是当我提起期望薪资时，CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。

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